A munkaviszony megszüntetése az egyik leggyakoribb munkajogi vitaforrás. A formai és tartalmi hibák mindkét fél számára komoly anyagi következményekkel járhatnak.
A leggyakoribb munkaáltatói hibák
- nem megfelelő vagy hiányzó indokolás a felmondásban,
- a felmondási védelem (pl. várandósság, táppénz) figyelmen kívül hagyása,
- az azonnal hatályú felmondás határidejének elmulasztása.
Mire figyeljen munkavállalóként?
Közös megegyezés aláírása előtt mindig érdemes átgondolni — és lehetőség szerint jogásszal átnézetni — a megállapodás tartalmát, mert utólag csak nagyon szűk körben támadható meg. A jogellenes munkaviszony-megszüntetéssel szembeni igényérvényesítésre szigorú határidők vonatkoznak.
